从9月16日到9月28日，省厅人事教育处派出工作人员先后到嘉兴、台州、舟山、温州、丽水、金华、衢州、绍兴、湖州、杭州等10个市，对各市县水利局、工程管理单位的人事工作人员进行水利人力资源管理信息系统建设专题培训。

全省有800余人参加培训

培训老师在各地、各单位都受到了当地水利局领导和人事部门负责人的热烈欢迎。除已在市级水利局、厅机关举办11场培训之外，一些单位还专门诚恳邀请专家对其下属单位进行培训。一些单位充分利用该信息系统，解决下属单位分散、人员结构复杂、专业类别众多带来的人事管理难题，有的主动将非系统内的水利从业人员也纳入其中，以便深入了解队伍素质，加强日常管理。在厅机关组织的厅属单位人力资源管理系统建设培训中，钱塘江管理局下属各管理处也积极要求参加。在每次短短数小时的培训时间里，各单位人事部门负责人和具体技术操作人员参照《操作说明》，认真理解培训老师的讲解思路，进行消化和总结，并踊跃参与讨论，培训效果良好。

信息系统建设模式广受好评

各地、各单位对信息系统建设模式表示由衷称赞。特别是省厅统一开发、基层单位无偿使用、派员上门指导、免费发放资料等服务得到基层单位的热烈欢迎。大家认为，在数据库建设中，针对水利实际，突出专业类别、技术职称、技能登级、继续教育、职业资格、持证上岗、科研成果等，有明显的水利人才队伍建设的导向。

努力做到基层人员信息录入的全覆盖

全省基层水利单位多，许多水利工程管理单位地处偏远，特别是有的市县反映对水库巡查员情况掌握少，对相关信息采集有畏难情绪。但是，基层水利从业人员的素质直接影响到水利工程的安全运行和发挥效益。为此，在培训过程中，特别要求对基层人员信息录入的全覆盖。水库巡查员、堤塘巡查员、乡镇水利员虽然是非系统内人员，也要求必须录入。

建立水利人力资源管理系统建设QQ群

在培训结束后，为了更好的巩固培训效果，增进工作人员的相互交流，省厅人事处还建立了两个水利人力资源信息系统管理人员讨论QQ群，在短短几天中已经有近200人加入了讨论群，厅人事处和天星公司的多位技术专家在线答疑。在群中，就遇到的操作问题和工作经验进行相互沟通、交流、讨论，及时了解各单位项目进展情况，更好地开展信息系统建设。

目前，水利人力资源管理信息系统建设工作正在稳步开展中，虽然也遇到时间紧、任务重，特别是有的单位录入信息量大等困难，但参与信息建设的各地、各单位工作人员都认识到，这是一次难得的对整个浙江省水利系统人力资源进行科学规范管理的机会，是为水利中心工作服务的机会，做好信息系统建设工作，将对我省水利系统人事管理工作带来长久的便利。

来源：厅人事教育处