——全省水利人事人才工作会议在杭召开

【本站8月5日讯】为深入实施水利人才战略，全面推进干部队伍建设，促进水利又好又快发展，8月4日－5日，我厅在杭州组织召开了全省水利人事人才工作会议，分析研究全省水利人事人才工作面临的新形势，谋划当前和今后五年水利人事人才工作，提出加强水利队伍建设的目标措施。厅党组书记、厅长陈川出席会议并讲话，章国方副厅长作工作报告，徐成章副巡视员宣读了入选“325拔尖人才工程”培养人选的文件，省委组织部、省人事厅有关领导应邀出席会议。

陈川厅长提出，加强水利人事人才工作，是贯彻落实中央、省委关于干部工作新要求、顺应干部职工对民主政治新期待的需要，是认真落实科学发展观、促进水利又好又快发展的需要，是推进实施水利人才战略、解决当前我省水利人才存在问题的需要。人才是创新创业的关键，充分调动水利干部职工的创造活力和创新热情，更是实现各水利单位在新的起点上发展的根本途径，各级水利部门要深刻人事水利人事人才面临的新形势，充分认识做好水利人事人才工作的重要性和紧迫性，从践行科学发展观、推行实施“两创”总战略的高度，从促进水利可持续发展、提高水利人才队伍整体素质的要求出发，把水利人事人才工作作为水利工作的一项重要任务抓紧抓好。

陈川厅长强调，要牢固树立和落实科学发展观，以科学发展观的思路谋划人事人才工作，以科学发展观的要求推动人事人才工作，以落实科学发展观的成效来检验人事人才工作，不断创新水利人事人才工作理念和方法，努力开创水利人事人才工作新局面。要坚持“四大理念”，即：坚持“围绕中心、服务大局”的理念；坚持“以人为本、和谐发展”的理念；坚持“公平正义、规范透明”的理念；坚持“务求实效、改革创新”的理念，促进水利人事人才工作再上新台阶。

章国方副厅长全面布置了当前和今后五年全省水利人事人才工作，重点抓好五个方面工作：1.围绕提高行政能力，加强领导班子和干部队伍建设；2.围绕提高人才队伍整体素质，加强水利人才队伍建设；3.围绕激发事业单位活力，不断深化事业单位改革；4.围绕体制机制创新，为水利事业发展提供重要支撑；5.围绕水利系统稳定，维护好干部职工切身利益。其中推进全省水利人力资源管理信息系统建设，建立全省水利各专业、各层次专业技术人员的实时动态数据库，并逐步实现全省水利人事人才工作网络化、信息化；以及以水行政管理体制改革为契机，逐步推行水工程管理人员持证上岗这两项工作将作为全省水利人事人才工作的重中之重的内容展开。

章国方副厅长还对人事部门自身建设提出了明确要求，要不断强化服务意识，主动为基层排忧解难；不断创新工作机制，加强水利人事人才工作难点、热点问题的调研，提出有针对性地应对之策；不断加强人事基础工作，努力提高“三基一化”水平（基本制度、基础资料、基本功训练和信息化工作）；全面提高人事干部素质，使人事干部始终保持政治上的坚定性、品行上的纯洁性和行为上的先进性。

厅领导还进一步强调，要加紧组织开展全省水利人才条块现状及对策的研究，厅里已着手建设全省水利人力资源管理信息系统，力争实现省、市、县水利部门和广大基层水利单位共同应用，及时提供按区域、专业类别的水利队伍人员素质状况，为各级水利部门提供人才发展决策支持。今后持证上岗、继续教育也要作为“大禹杯”中评选的重要内容，人才队伍学历层次、专业对口、技术培训等指标以及针对性采取的措施和成效都将作为各市水利局人才工作考核的内容，人才工作的考核情况还要与水利项目立项、资金安排等挂钩和联系起来。各地要深入分析全省水利人才队伍的总量、结构和层次现状，以及各条块人才工作的薄弱环节，提出对策措施，积极推动水利职业资格制度建设，研究探索继续教育和持证上岗的政策办法，促进管理能力的提高。

宁波市水利局、台洲市水利局、厅建设处、省农村水利总站、省水库管理总站等5家单位在会上作了交流发言。各市水利局分管人事工作的负责人及人事部门负责人、各县（市、区）水利（水电、水务）局人事部门负责人、厅属各单位分管人事工作的负责人及人事部门负责人、厅机关各处（室、局）、总站、中心负责人参加了会议。会议还向入选第一轮“325拔尖人才工程”第一、二、三层次培养人员颁发了证书。

陈川厅长作重要讲话

章国方副厅长作工作布置

徐成章副巡视员宣读入选“325拔尖人才工程”培养人选的文件

颁发入选第一轮“325拔尖人才工程”第一、二、三层次培养人员证书

与会代表

会   场

来源：厅人事教育处  厅办

责编：周炜